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भारतीय सिनेमा में ट्रांसजेंडर्स एक्टर्स की कहानी

Deepak Chauhan 18-05-2019 17:41:47



चार साल पहले, जब भारत की जनगणना ने तीसरे लिंग / "अन्य" श्रेणी के लिए एक विकल्प जोड़ा, तो परिणामों से पता चला कि सर्वेक्षण में शामिल लगभग 5,00,000 लोगों को ट्रांसजेंडर के रूप में पहचाना गया था। जबकि कार्यकर्ता वास्तविक संख्या 6 या 7 गुना अधिक होने का अनुमान लगाते हैं, इस डेटा ने अंततः भारत सरकार को इस समुदाय के कानूनी अस्तित्व को स्थापित करने की अनुमति दी - वह जो भारत के इतिहास में भयावह हिंसा के लिए गहरा कलंकित, अस्थिर और अधीन रहा है। कानूनी जीत निस्संदेह महत्वपूर्ण हैं। वे आने के लिए रास्ता बनाते हैं और मूर्त मील के पत्थर प्रदान करते हैं, लेकिन, एक तरह से, वे भी कम हो जाते हैं। बाद की सांस्कृतिक और सामाजिक पारी के बिना कानूनी प्रगति अधूरी है। यदि आपके आस-पड़ोस में आपके साथ भेदभाव जारी है, तो संवैधानिक अधिकार बहुत कम हैं।


अपने सपनो की उड़ान 

"यदि आप ट्रांसजेंडर हैं, तो अपने सपने को पूरा करने में सक्षम होने के बावजूद, चाहे वह कितना भी बुनियादी हो, आपको बहुत महत्वाकांक्षी होना चाहिए। कोई संसाधन उपलब्ध नहीं हैं, "रुद्रानी चेट्री, 41. रुद्रानी, ​​जो ट्रांसजेंडर के रूप में पहचान करती है, एक कार्यकर्ता, मॉडल, अभिनेता और भारत की पहली ट्रांसजेंडर मॉडलिंग एजेंसी 'बोल्ड' की संस्थापक है। “अगर, उदाहरण के लिए, मैं एक पेशेवर रसोइया बनना चाहता था, यहां तक ​​कि एक बुनियादी खाना पकाने की कक्षा में प्रवेश करना मेरे लिए बहुत मुश्किल होगा। सब कुछ लिंग रूढ़ियों द्वारा विनियमित है। ट्रांसजेंडर के रूप में पहचान रखने वालों के लिए कोई जगह नहीं है।

समावेशी कार्यस्थल एक सपना है, जिसे हम अभी भी हासिल करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। लेकिन कुछ कार्य वातावरणों को अधिक समावेशी बनाने के लिए नीतियां अपनाई जा सकती हैं, लेकिन कुछ ऐसे उद्योग भी हैं जो सामान्य कॉर्पोरेट कार्यस्थल की तरह काम नहीं करते हैं। फिल्म उद्योग हमेशा से एकांत में रहा है। यह अधिकांश, विशेष रूप से भारत के ट्रांसजेंडर समुदाय के लिए दुर्गम है, जो स्क्रीन पर प्रतिनिधित्व खोजने के बावजूद वास्तविक जीवन में समान अवसर नहीं पाते हैं। एक तरह से उन बदलावों को अंजाम देने और खुलकर बातचीत करने का एक तरीका है, इन कथाओं को ईमानदारी से और सही ढंग से मुख्यधारा की फिल्म और टेलीविजन में पेश करना, ऐसे माध्यम जो भारतीय समाज में अविश्वसनीय खींचतान है। "एक सिजेंडर या विषमलैंगिक आकांक्षी अभिनेता की तुलना में, हमारी (ट्रांसजेंडर समुदाय की) यात्रा बहुत अलग है। उदाहरण के लिए, जैसा कि हम जानते हैं कि उद्योग उतना समावेशी नहीं है, तथ्य यह है कि एलजीबीटीक्यू + समुदाय के एक व्यक्ति की भूमिका निभाने के लिए एक cisgender व्यक्ति को वरीयता दी जाती है, यह सब 19 वर्षीय बोनिता सिंह राजपुरोहित ने समझाया, जो है मॉडल, अभिनेता, कलाकार और कार्यकर्ता, और ट्रांसजेंडर के रूप में पहचान करता है। "CInian फिल्म उध्योग में अपनी शक्ति और जिम्मेदारी का एहसास करने की जरूरत है," वह कहते हैं। फराज अंसारी, सिसक के निर्देशक - एक पुरस्कार विजेता लघु फिल्म है, जिसे भारत की पहली LGBTQ प्रेम कहानी के रूप में देखा जाता है। अपनी पहली फीचर फिल्म, सब्र के लिए एक बड़ी ट्रांसजेंडर महिला का सामना करने के लिए आने वाली चुनौतियों के बारे में होमग्रोन के साथ बात करते हुए, उन्होंने कहा, "मैं एक कहानी बताना चाहता था जो सामाजिक मानदंडों के अनुरूप नहीं है, वास्तव में उन मानदंडों के अनुरूप है। जब अमेरिकी में एक निर्देशक ट्रांसजेंडर अभिनेताओं के लिए एक खुली कास्टिंग कॉल करता है, तो 5000 या तो दिखाई देगा। अगर मैंने इसे यहां किया, तो 5 लोग भी नहीं आ पाएंगे। क्योंकि बॉलीवुड बेहद ट्रांसफोबिक है और कोई भी गलत बयानी के भावनात्मक प्रभाव की परवाह नहीं करता है। "" ट्रांस अभिनेताओं के लिए भारत कोई देश नहीं है, "उन्होंने पारदर्शी दुख के साथ जोड़ा।

छह महीने बिताने के बाद, जो बिल के लिए उपयुक्त हैं, उन्हें यह पता चला कि हाशिए के समुदायों के ऑन-स्क्रीन प्रतिनिधित्व की बात आने पर उन्हें महत्वपूर्ण अंतर और समर्थन प्रणाली की कमी महसूस हुई। शायद यह कि एक आंख खोलने वाला अनुभव सभी फराज को इस तरह के एक धूमिल वास्तविकता के बारे में कुछ करने की आवश्यकता थी। भारत के ट्रांसजेंडर समुदाय के लिए रास्ते और मुख्यधारा के मंच बनाने के लिए, फ़राज ने केशव सूरी फ़ाउंडेशन और लॉटल ग्रुप ऑफ़ होटल्स के साथ मिलकर भारतीय ट्रांसजेंडर समुदाय के लिए निशुल्क अभिनय कार्यशालाओं की एक श्रृंखला शुरू की। 1 से 10 मार्च, 2019 के बीच दो बैचों में तीन दिन से अधिक समय तक, लेन-देन पूरे भारत में ट्रांसजेंडर और LGBTQIA + समुदाय के 60 प्रतिभागियों के मेंटरिंग और कौशल निर्माण पर केंद्रित था। इन कार्यशालाओं के पीछे का विचार समुदाय के इच्छुक सदस्यों के लिए जोखिम प्रदान करना और उन्हें मूल अभिनय कौशल से लैस करना था। इसके अलावा, उन्हें उद्योग से व्यक्तियों तक पहुंच प्रदान करने और उन्हें फिल्म निर्माण में शामिल विभिन्न प्रक्रियाओं को समझने में मदद करने के लिए।

“कार्यशाला मैं क्या होने की उम्मीद की तुलना में पुरस्कृत कर रहा था। मैं ट्रांसजेंडर समुदाय की मदद करने की मानसिकता के साथ गया और एक तरह से समुदाय को मुख्यधारा के सिनेमा से जोड़ने का माध्यम बन गया। हालाँकि, जो हुआ वह यह था कि प्रतिभागियों और मेंटरों के रूपांतरण के साथ-साथ मेरा भी रूपांतरण हुआ। यह बहुत ही अजीब था, ”फराज ने लेन-देन कार्यशालाओं के बारे में बोलते हुए होमग्रोन को बताया। "मैं देने के इरादे से चला था, लेकिन इसके अंत तक मैं घर वापस ले जा रहा था, इतना-अमूल्य सबक जो मेरे साथ हमेशा रहेगा, जो बंधन हमने बनाए थे वे परिवारों की तरह थे। मुझे नहीं लगता कि भारत में लोग उन कहानियों को सुनने के लिए तैयार हैं जिन्हें भारत में हाशिए के समुदायों को साझा करना है। उन्होंने कहा कि इसके लिए केवल एक मंच प्रदान करने से मैं इस तरह की तबाही ला सकता हूं, मुझे नहीं लगता कि किसी को भी इसकी उम्मीद है।

रुद्राणी दिल्ली में होने वाली लेन-देन कार्यशालाओं में भाग लेने वालों में से एक थीं। “यह इस कार्यशाला में भाग लेने के बाद ही था कि मैं वास्तव में इस पर विश्वास करना शुरू कर दिया था। इससे पहले, मैं सिर्फ यह सोचूंगा कि यह (एक अभिनेता होने के नाते) कुछ ऐसा है जो मैंने अपने दिमाग में बनाया है, ”उसने कहा। “ट्रांसजेंडर केवल ज़ोर से रंग और तेज दिखावे के साथ जुड़े हुए हैं, जो मान्यता प्राप्त नहीं है वह यह है कि वे अपने अर्जित धन को स्त्री के रूप में या खुद को व्यक्त करने में सक्षम होने के लिए निवेश करते हैं। इसकी सराहना नहीं की जाती है क्योंकि उनके पास खुद को व्यक्त करने के लिए प्लेटफ़ॉर्म नहीं होते हैं जैसे वे चाहते हैं। लेनदेन जैसी पहल समुदाय के भीतर छिपे अभिनेताओं को बाहर लाने में मदद करती है, यह उन सपनों को जीवन में लाने में मदद करती है जो अब से पहले अवास्तविक और अस्वीकार्य लग रहे थे। एक संसाधन का निर्माण सबसे महत्वपूर्ण पहलू है, ”उसने कहा। बोनिता, जो मुंबई में आयोजित लेन-देन कार्यशालाओं में भाग लेती थी, ने भी रुद्रनी की चिंता को एक सटीक प्रतिनिधित्व के अवसर की कमी के साथ गूँज दिया- “ट्रांसजेंडर कुछ ऐसे किरदार निभाने तक सीमित हैं जो वास्तव में बिल्कुल भी नहीं है। बोनीता ने कहा कि हमारे पास एक विशिष्ट व्यक्तित्व वाली नौकरियों के सभी रिश्ते हैं .

यह उस समय के बारे में है जब भारतीय फिल्म उद्योग जिम्मेदारी स्वीकार करता है और कठोर संरचना वाले ढांचे के साथ दूर होता है जो इसके मूल को नियंत्रित करते हैं। उन्होंने कहा, 'जिम्मेदारी के दायरे को सभी को साझा करने की जरूरत है। यहां एक समुदाय है जिसे प्यार और समर्थन की आवश्यकता है, और एक समाज के रूप में हमने उन्हें त्याग दिया है क्योंकि वे फिट नहीं होते हैं जो समाज "सामान्य" के रूप में परिभाषित करता है, अगर यह तर्क है तो हम यह क्यों नहीं पूछते हैं कि क्या हमारे लिए सामान्य है। ?

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